撰稿人：陈婷、谢雅涛 审核人：黄浩成
求职路漫漫，简历应灿灿。亮眼的简历是求职者“无声胜有声”的护照，亦是获得心动offer的概率增加器！本次简历征集大赛得到了同学们的积极响应，在初赛征集到的55份简历中，有10位同学设计的简历从中“脱颖而出”，进入决赛。
本次决赛由法研会工作人员卢诗雅同学担任主持人，分为选手展示、问答交流、总结点评几个环节。同时，主办方非常荣幸邀请到了政治与公共管理学院辅导员姚维老师、陈世南老师、法学院辅导员黄浩成老师担任评委，为同学们的简历“把脉诊断”，在点评中开出许多“金药良方”，助力参赛选手以赛促学。接下来让我们一起回顾比赛的精彩瞬间吧！
参赛选手逐一展示了自己的简历，并制作了精美的PPT辅助讲解，分享自己制作简历制作经验。
1 线上会议现场
姚维老师针对选手们的简历作出了点评：第一，在简历的基本信息中要注明求职意向。如果简历中缺失就业意向岗位的呈现，不利于简历内容的侧重。简历内容要详略得当，学会取舍，需要配合意向岗位的需求，无关紧要的经历可以不在简历中呈现出来。还可以尝试站在招聘方的角度思考，最终呈现出简历内容最精华、最有价值的部分；第二，建议同学们有自己的简历模板，切忌直接套用网络上的模板。套用模板的编辑过程可能导致格式乱码，同学们可以利用PS等工具设计一套自己的简历模板，要让布局服务于内容，而不是让简历内容迁就模板的框架。
陈世南老师点评：第一，要坚持“人岗匹配，事岗匹配”原则。在制作简历时，同学们需结合报考岗位，厘清职责要求。简历内容要符合招聘公告的内容，契合意向企业的文化理念。第二，要注重细节：1.保证不能有错别字的同时，还要避免标点符号的误用；2.色彩的搭配上最好不要超过两种颜色，以免过于花哨；3.字体、字号要统一，适当选取重点部分加粗，不必标红与下划线；4.布局要坚持整体美观大方的原则，留白布局要适当，避免大面积留白，保证内容丰富饱满；5.内容表述上要简洁重点突出，避免繁冗复杂，比如简历上无需写“个人简历”或“简历”，基本信息中无需写“民族、学历”等。
黄浩成老师最后对此次比赛作出了总结，他表示此次简历大赛可谓是“千金难求”，由衷地感谢姚老师、陈老师全心全意且耐心细心地指导同学们的简历制作、感谢工作人员在台前幕后的辛苦付出，以及10位参赛同学的热情分享。此外，黄浩成老师提到，同学们除了要注重简历制作的技巧与方法，同时也要注意到：一份简历的好坏也取决于简历内容的丰满程度。简历内容的丰富与否则取决于同学们是否将课余时间倾注在实践、实习经验的积累上，希望同学们可以在课后花时间不断丰富自己的经历，从而丰满简历内容。最后，黄浩成老师向大家表达了美好的祝愿，希望各位同学在未来都可以收获一份心仪的工作！
经过精彩角逐，让我们来看看本次大赛的获奖名单吧！万剑星获得一等奖；余可清、许嘉美、黄勤勤获得二等奖；王星骞获得三等奖；宋婕获得优秀奖。
2 大合照
至此，本次比赛圆满结束。简历征集大赛既为同学们提供了一个为自己的简历“查缺补漏”的绝佳机会，也为同学们提供了一个模拟招聘的竞争平台，有利于为同学们今后的求职之路夯实基础！想学更多制作简历的小技巧吗？想获得评委的专业点评吗？下一届简历征集大赛约定您，我们不见不散！